Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski - Podstawy wiedzy o rynku pracy.pdf

(2752 KB) Pobierz
AMJPvAA=
AM
AMJPvAA=
AM
(wersja drukowana)
ISBN (ebook) 978-83-7969-155-5
AMJPvAA=
AM
Spis treści
Wstęp
Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy
1.1. Pojęcie rynku pracy
1.2. Rodzaje rynków pracy
1.3. Działanie rynku pracy
1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy
Bibliografia
Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy
2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych
2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy
2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia
2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia
Bibliografia
Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia
Rozdział 3. Podaż pracy
3.1. Pojęcie podaży pracy
3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych
3.2.1. Teorie klasyczne
3.2.2. Teorie neoklasyczne
3.2.3. Teoria keynesowska
3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy
Bibliografia
Rozdział 4. Popyt na pracę
4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę
4.2. Determinanty popytu na pracę w
świetle
teorii ekonomii
4.2.1. Teoria neoklasyczna
4.2.2. Teoria keynesowska
4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę
Bibliografia
Rozdział 5. Bezrobocie
5.1. Pojęcie bezrobocia
5.2. Mierzenie bezrobocia
5.3. Typy bezrobocia
5.4. Teorie bezrobocia
7
11
11
16
21
30
32
33
33
36
41
53
63
64
67
67
77
77
78
85
87
91
93
93
97
98
102
106
110
111
111
116
122
124
AMJPvAA=
AM
6
Spis treści
5.4.1. Ujęcie neoklasyczne
5.4.2. Ujęcie keynesistowskie
5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi
5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy
5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia
Bibliografia
125
126
128
134
136
142
145
145
148
151
157
160
166
169
170
170
171
172
179
183
183
187
188
189
190
194
196
199
199
199
203
205
205
206
209
212
216
217
219
221
223
Rozdział 6. Kapitał ludzki
6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego
6.2. Inwestycje w kapitał ludzki
6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne
6.4. Pomiar kapitału ludzkiego
6.5. Gospodarka oparta na wiedzy
Bibliografia
Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy
7.1. Elementy składowe
7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy
7.2.1. Elastyczność zatrudnienia
7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna
7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna
7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy
7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna)
7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna
7.3.3. Mobilność międzyzakładowa
7.4. Elastyczność wynagrodzeń
7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń
7.4.2. Wynagrodzenie minimalne
Bibliografia
Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy
8.1. Dyskryminacja
8.1.1. Pojęcie i rodzaje
8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji
8.2. Segmentacja
8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy
8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy
8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy
8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy
8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy
8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy
8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie
8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji
Bibliografia
AMJPvAA=
AM

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin